理实一体教学
教学时间：
每年春季（3月-6月）/秋季（9月-12月）
教学说明:
“理实一体教学”是依据高职院校相关专业《人才培养方案》执行，将原本在学校进行的实践教学（综合实训）平移到产教融合实训基地开展。期间，同学在企业的身份是学生而不是员工，主要任务是接受实践教学而不是开展跟岗顶岗实习。 由实务教学+技能实训组成，即在实训基地由企业导师对学生进行实务教学（包括核专业实训、技能课程、综合实践以及岗前技能培训），后进入企业进行岗位技能实践。
基地组织行业企业提供真实的企业环境、真实的项目教学、真实的工作岗位、真实的工作压力，致力提升学生的实战技能。使学生能掌握专业知识并独立上岗实操，同时不定期、不同范围的针对学生在岗位技能学习过程中遇到的问题进行答疑解惑、复盘考核，以期达到学生"上岗就上手、毕业即就业”的产教融合效果。
教学安排：
第一阶段：基地组织开展为期4周实务教学集训 。
第二阶段：分组入企开展为期12周技能实践学习。
技能实践：
教学考核:
企业技能实操评分占70% + 基地实务考核评分占30%组成
优秀评选:
1.学校方面:基地提供学生该学期成绩，做为参加理实一体教学项目同学获得学校奖学金的评比参考。
2.基地方面:企业需针对在企实训且有实习、就业意向同学，设立学习与表现考核评比，根据考勤、考评成绩，企业评定优秀、良好、及格等级，每月发放对应等级的实训绩效补贴并优先转为实习。
协同管理：
协同管理由基地负责人+企业导师+学校老师等三方组成，定期定时开展校企团建、企业走访、了解学生在企业学习情况、督促企业导师按照教学计划执行，关注学生在企业技能岗位掌握。
教学保障措施：
1.师资队伍教学保障：理实一体教学项目配有23名企业导师， 85%企业导师具有专业资格证书，95%为企业中层管理人员，20名为企业认证讲师，不仅有扎实的专业技能，也具备课程讲授能力或岗位实操能力。
2.教学硬件保障：基地和合作企业具有良好的办公条件和生活配套保障，能保障学生上课所需的用水用电等实际需求，能提供充足电脑、卡座和关于实务教学和技能实训所需硬件设备。
3.教学质量保障：理实一体教学前，企业导师会提前做大纲设计、课程安排等。理实一体教学过程中，实务教学导师能按照大纲有效开展实务授课、实操演练等实务教学。技能实训导师能按每周教学计划开展技能实训教学工作，并做好月度考核。
4.教学秩序保障：
A.考勤管理：学生需按时参加教学计划规定和基地统一安排组织的一切活动，并实行考勤制度。
B.请假制度：学生请假应由本人填写请假单并附有关证明。
请假期满需续假期者，应于请假期满前办理续假手续，经批准后方有效。未请假或请假期满未续假者，无按时上课即按旷课论处。
（一）学生考勤管理：
（1）基地实训学生，在基地的考勤管理：学生考勤规范现参照《学生手册》，采用学院的学习通确认考勤方式并且每月或每周公告学生考勤分数。
（2）入企实训学生考勤管理：学生考勤规范现参照《学生手册》。学生请假、离开没有跟企业沟通的情况扣学分。实训期间的事假、病假每月公示分数。（无病历的病假一律算事假）
（3）存在学生未跟基地老师沟通确认的前提下，提前离开实训企业的违纪处理。
（4）节日前由基地统一通知企业放假时间，提前通知学生订票等，节前的学生请假不予批准。企业也可以和学生达成调休一致意见。
（5）实训期间的事假、病假需要扣学分，每月需要向同学们公示他们的分数。（无病历的病假一律算事假）
（二）学生课程转换问题：
（1）在学期中申请课程或实训转换，规定教学4周之后，就不得再申请转换。
（2）基地实训考核设定如下：
1.每门课程应每2周进行实训任务检查
2.每门课程应每月进行线下考核一次
3.学生月考核不通过应在次月安排补考一次
（3）基地实训转入企实训
在实训前期确认，确认选择后将不得在由入企实训转为基地实训，如要转换则该科成绩为不及格。
（4）入企实训转基地实训
在基地实训学习1周内，可以再次选择转为入企实训，后期如要转为基地实训，根据第3条处理。
（5）实训企业之间转换
在实训3天内可进行企业间的调换，有且1次机会，如再次调换企业则该科成绩为不及格。
（6）未经基地、企业沟通，直接不去实训企业
实训期间不经基地同意，就私自不去企业或直接和企业说不去同学，则该科成绩为不及格。
活动剪影：
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